RÉSULTATS
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OUTIL NUMÉRIQUE OUVERT
Cartographie de la situation actuelle concernant le burnout parmi les professionnels du secteur social en concevant un outil numérique ouvert pour l'évaluation du niveau de burnout. Plus précisément, ce résultat comprend plusieurs activités : une brève recherche sur des outils similaires, 2 groupes de discussion par pays avec des professionnels du secteur social pour l'identification et la confirmation des facteurs de stress qui suivent pour être évalués, le développement de l'outil d'évaluation, la plateforme, et son test. |
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FORMATION
Renforcer la capacité des professionnels à faire face au burnout - formation interactive. Ce résultat prévoit de créer du matériel d'apprentissage permettant de dispenser un cours d'apprentissage mixte aux praticiens sociaux, afin de les aider à développer leurs capacités d'adaptation, à réduire le stress causé par l'environnement de travail et à améliorer la qualité de l'interaction avec les bénéficiaires. Pourquoi ? Parce qu'à ce stade, les praticiens sociaux ne bénéficient pas d'une formation adéquate avant de commencer à travailler avec des personnes vulnérables, pour leur apprendre à reconnaître le syndrome d'épuisement professionnel à un stade précoce, et éviter d'être affectés par les différentes dimensions de la fonctionnalité, y compris la vie physique, mentale et sociale. Par conséquent, l'objectif principal de ce résultat est de s'attaquer aux besoins des professionnels sociaux afin qu'ils puissent être plus efficaces dans leur travail, apprendre de nouvelles stratégies d'autosoins et faire usage de stratégies d'autosoins proactives et émotionnellement positives, telles que la réduction de la charge de travail, recevoir une supervision, socialiser avec les collègues. |
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TOOLKIT
Une boîte à outils d'autogestion de la santé et de la résilience qui aidera les professionnels à faire face aux exigences de leur travail et aux symptômes de stress et d'épuisement professionnel. Ce kit d'auto-soins et de résilience couvrira les résultats précédents et les résultats du pilotage, et il contiendra des informations pratiques sur la façon d'utiliser l'outil d'évaluation et le programme de formation pour mieux faire face aux exigences du travail et aux symptômes de stress et d'épuisement professionnel. Il y aura une définition claire des termes, puisque l'épuisement professionnel est apparemment un phénomène et un concept bien connu, dans la plupart des pays partenaires, mais souvent, les caractéristiques de l'épuisement professionnel sont mélangées avec la dépression ou le stress (par exemple, en Autriche, en Roumanie), ou considérées comme une stratégie pour les personnes paresseuses (par exemple, en Allemagne). |
